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发布日期: 2018.12.28 访问量:1878 字号 A- A A+

提到器

你能想到什么?


“器”之于物,为器皿

器,皿也。

——《说文》

“器”之于人,为才干


徐庶见先主,先主器之。

——《隆中对》

“器”之于国,为大国重器


装备强则国强。古往今来,国与国之争,实质是装备制造业之争。当前阶段,高端装备之争已上升为大国之间博弈的核心和不可或缺的利器。

                           ——央视纪录片《大国重器》


而“器”的制作者又是谁呢?

是工匠



工匠们不断雕琢,改善自己的工艺

不断追求完美和极致

对“器”有着执着的坚持和追求

把品质从0提高到1,其利虽微,却长久造福于世


在制造“器”的背后

工匠们在自己的岗位上

用坚定的步伐完成辉煌的使命

表达出自己的匠心坚守




在五省通衢——江苏徐州有这样一家匠心企业

坚守工程机械本业不动摇

琢磨自己的产品,精益求精

经得起市场的考验和推敲

以产业报国之志铸就大国重“器”的风采

书写徐工大“器”文化的传奇


“关乎天文以察时变,关乎人文以化成天下。”

——《周易》



徐工的前身

是1943年创建的华兴铁工厂

75年来

我们始终坚守和传承红色基因、报国情怀

成为中国工程机械的奠基者、开拓者和引领者

也孕育出取自

“担大任、行大道、成大器”核心价值观的“大器文化”

工程机械乃“大国重器”

而徐工人则用“善制大器”的工匠精神

向着世界工程机械前五前三的顶峰砥砺奋进


“大器文化”不仅是一种精神力量

更是传承与发展

严格、踏实、上进、创新

知晓、知尽、知透

信任、信奉、信行

行动、行稳、行深

恒久、恒情、恒心


“大器文化”以“知”为基础


建设视觉识别、理念识别、行为识别

激发员工对企业文化的认知和自信

接受和认同企业文化价值体系

形成共同的价值观,上下同欲

激发“心动”的文化自信




“大器文化”以“信”为前提


干部管理、榜样带动、活动渗透

促进员工“企业公民”的身份认知

提升价值认同和文化凝聚力

形成付诸“行动”的文化自觉



“大器文化”以“行”为航标


将文化价值观融入绩效

基于文化价值观匹配员工绩效的考核体系搭建

引导规范员工行为与企业文化理念高度统一

持续“律动”的文化自律

用绩效机制促进文化持续性的内生动力



“大器文化”以“恒”促长远


问卷访谈、建议征集、绩效考核等一系列评估诊断方法

动态改进,激发自我反省、自我超越的愿力

实现“越动”的文化自恒

将意识形态转化为物质生产力,

助推良性健康发展



大爱无疆

大任勇担

大道致远

大器终成

我们的“大器文化”

取自“担大任、行大道、成大器”的核心价值观

回顾改革开放的峥嵘岁月

中国企业在风云激荡的时代中抉择与守望

留下了浓墨重彩的一笔

徐工集团朴素低调、艰苦奋斗

秉承“大器文化”的信念与坚守

40年筚路蓝缕,40年改革奋进




“不忘初心,方得始终”

初心易得,始终难守


“大器文化”是信念

也是坚守

这背后是徐工的极致追求

纵观世界

那些屹立百年乃至千年的企业

都是追求极致的工匠型企业

对所从事的事业

充满热爱乃至敬畏

择一事,终一生

对坚守“大器文化”的徐工人来说

持续传承红色基因

凝聚珠峰登顶磅礴力量

在新的时代背景下

“大器文化”散发着新时代的新气息

不断注入新的生机与活力


“担大任、行大道、成大器”




多年来

徐工集团

执着于对工程机械行业的信念与担当

以做成

“技术领先、用不毁”

工艺品的不懈追求

向世界诠释

徐工“大器文化”的深刻内涵


12月28日

江苏省企业文化示范单位现场会

全国200多家企业齐聚徐工,共襄盛事

充分展现“大国重器”匠心企业的文化之美

“大器徐工”,只为你来!


共同企望,器重未来!


关键词: 徐工集团