人才政策



人才政策以“以人为本、德才兼备、才尽其用、助力成功”为人才理念;构建了“人才发展体系、人才培养体系、人才激励体系、薪酬福利体系”四大体系; “运营管控体系、全球共享平台”两大支撑的战略人力资源体系。



“全通道、宽路径”人才发展体系


研究院为员工创造“全通道、宽路径”Y字型职业发展路径;打造多通道发展路径,构建了六大序列,十三条子路径的人才发展体系。为员工提供适合自己的职业发展路径,通过搭建能力提升平台,促进员工职业发展。



“航行工程”人才培养体系


研究院构建3大维度、7个子计划,覆盖全员的人才培养体系,“启航计划”建立人才蓄水池,“展航计划”打造专业技术攻坚团队,“多元培养”系统性、针对性培养,提升人才综合素质。



“三位一体”人才激励体系


研究院构建以月度综合考评、季度项目评价、年度岗位评定“三位一体”的人才激励体系,解决员工个人成长内驱力,激发员工成就欲望。


“目标导向”薪酬福利体系


制定以“目标为导向”的薪酬福利体系,提供在地区以及行业内具有较强竞争力的薪酬与福利。