春分到，春光俏
春风吹响大干的号角
此刻的传动人
攻坚克难不负春，大干快上保目标
徐工传动的生产大干激战正酣，面对原材料涨价、来料不均衡等现状，公司领导班子积极寻源头、制计划、增库存，为生产正常进行夯实原材料保障；面对产品及时交付、产品一致性保证等要求，一线员工勇担当、克难题、甘奉献，为保质保量生产多做贡献；面对安全生产管控、生产效率提升等管理改善，管理人员事事上心、时时在岗、处处盯控，为安全高效生产保驾护航。徐工传动人恰如“春耕牛”，用行动在资源保供、品质保证、安全保护等方面，诠释着“不用扬鞭自奋蹄”的奋斗模样。
01大干100天 决战上半年
近日，公司组织开展“扛责任、转作风、提效能、抓落实”主题劳动竞赛，为了保证生产大干持续推进，生产制造部率先动员制造体系各业务部门，组织分析了上半年的生产经营目标及近期订单需求信息，结合实际产能，制定详细的保产增产计划。同时对人员保障、设备隐患排查做了详细部署和明确分工，确保事事有回音、件件有落实，最大限度地激发干部员工燃烧激情、日夜兼程、刀刃向内，以赛促训、以赛促干的热情，全力以赴实现“双过半”目标，决胜上半年。
2021年是“十四五”开局之年，也是徐工在新体制、新机制、新动力下开启新征程、迸发新活力、实现新发展的第一年，徐工传动将牢牢抓住上半年市场机遇，确保实现“双过半”。
02生产大干忙 安全教育紧
近日，公司总经理、党委副书记蒋立俏以“落实企业安全生产主体责任”为主题，为主管以上干部、工段长上了一堂既生动又严肃的安全课。课上，蒋总宣贯了习近平总书记关于安全生产的重要论述，并围绕当前的安全生产形势及事故案例、安全生产重点工作举措、安全生产专项整治行动、安全生产法律法规及相关安全知识做出重要部署。他强调，公司全员要在生产大干期间，层层落实安全生产责任制，毫不动摇推进专项整治，在增产提量的基础上，厚植本质安全“常青树”企业发展根本要求，打造具有传动特色的、根深干壮的本质安全常青树企业。
本条热评
随着本质安全常青树企业创建三年行动的深入开展，徐工传动已实现2020年四季度党员零违章，下一步将持续践行：2021年党员、骨干、团员全年零违章，2022年挑战全员零违章。
03服务生产大干 强化设备保障
生产大干期间，人员、设备的高强度、高密度工作，使得安全风险比平时成倍增加。为确保生产大干顺利开展，机加工分厂结合劳动竞赛要求，积极开展设备自查，通过横向到边、纵向到底的检查方式，实现排查纵横交错不漏项、不漏人。生产大干已开展近一个月，机加工分厂的产量已达预期，各项指标控制效果明显。“大干100天”绝不是一句口号，后续机加工分厂将继续推进管控措施、机制和手段的创新，确保各项指标圆满完成。
对待安全问题坚持高标准、严要求、重落实，旨在让每一位员工珍视安全生产权益、履行安全生产责任、严格执行安全操作规程。
04助力生产大干 提升精益管理
生产大干期间，装配分厂以提升生产现场组织体系的合理化、高效化为目的，分别对涂装线库区划分、装配线及焊接物料定置、整体物流状况的薄弱环节重新梳理改善，最大化的减少“七大”浪费，以达到最优化的现场布局、最流畅的物流管理。同时，加强现场精益改善，发动员工立足岗位看问题，寻找改善点，创造更安心、安全的作业环境，在促进生产效率的提升的同时，有效保证过程控制和产品质量。上半年，装配分厂将持续改善工作细节，精细管理生产现场，为大干快上保驾护航。
精益现场管理是“精益生产”系统中的一项管理工具，成果不仅体现在物流有序、定置规范、标识醒目等定性的变化，也体现在故障率降低、维修费用减少、资金盘活等定量的效益。
05大干创效益 保供稳生产
2021年以来，贸易摩擦造成工程机械核心零部件原材料价格持续上涨、主机厂成本控制也陆续传导给零部件供应商，作为零部件制造企业的一员，公司双面承压。面对此现状，公司生产总监薛峰和供方管理部全体干部深入供应商生产一线，协调供应商加班加点组织生产，力保生产资源稳定供应。同时，公司积极探索穿透式管理，深入践行采购物流一体化模式，通过建立供应商交付异常预警机制及合理的安全库存等举措，以应对来料不均、来料不达标等突发情况。
打赢创利保供攻坚战是一项重要而艰巨的任务，公司全员需要进一步坚定信心、听从指挥，为打赢生产经营攻坚战贡献力量。
06打赢百日攻坚 发力技术硬核
为做好生产大干的技术服务保障工作，技术中心根据劳动竞赛相关要求，加快推进新品研发和降本增效项目，无论是在生产现场，还是科研攻关的最前方，都能看到团队成员忙碌的身影。截至目前，技术中心正在开展的新品研发项目总计66个、降本项目4个，均在按照计划节点有序推进。生产大干中后场，技术中心将继续围绕产品研发制造，认真落实各项工作部署，全盘统筹、多措并举，全面保障一线生产组织，提升技术服务质量，推动百日竞赛出成果、见成效。
技术不能解决所有问题，但永远是解决问题的第一要义。
07引人才重实干 凝共识聚合力
面对生产大干期间，各生产单元用人需求，公司党政工作部自年初以来，就通过多渠道、多途径开展技能人员引入和储备。为加强新入职员工对徐工文化的认知，近日公司开展了“启航计划·传动第一课”新入职员工企业文化专题培训，共42名新员工参与。通过此次培训，不仅让新入职员工较为全面的了解企业文化理念、发展现状、经营目标举措、劳动竞赛等相关内容，还进一步提高了员工对公司的认同感，为公司转型发展提供坚强的人才和思想保证。
人心是最大的政治，共识是奋进的动力，党政工作部用行动践行——做实员工关心关爱，以文化认同凝共识、聚合力。
08关爱暖她心 真情鼓干劲
三月女人天，巾帼展芳华。为激励广大女职工坚定信念、主动作为，以更加充沛的精力和饱满的热情为生产大干持续发挥“半边天”作用，公司工会在“三八”国际妇女节前后，精心组织策划了插花、女性维权课堂、彩虹跑等系列活动，旨在以动手送祝福、以学法送知识、以奔跑展风采等不同方式向女职工们送上难忘的节日祝福。除此之外，为了不影响生产进度，公司党委副书记、纪委书记、工会主席马鸣深入生产一线，将荣誉、鲜花、慰问品送到女职工手中，并向她们表达了最真挚的慰问与感谢，希望她们在各自岗位上发挥聪明才智，勇于创先争优，争当新时代巾帼建功的实践者、奋进者。
新时代赋予新使命，新时代呼唤新作为。在建党100周年之际，在徐工珠峰登顶的征程中，徐工传动她力量，正在用勇敢、坚韧与担当，书写她们自己精彩各异的了不起人生！
“献礼建党百年、全情大干百天”
任务艰巨，但我们有志在必得的信心
困难重重，但我们有务求全胜的壮志
了不起的传动人，我们一起
冲刺 全力以赴
决战 分秒必争
