作为智力资源的共享者、潜力人才的领路人，内训师肩负着传承企业文化和成功经验的重要使命，在人才队伍建设的过程中发挥着至关重要的作用。为促进内训师教学思维的交流与碰撞，以赛促学、以赛促教，事业部举办了第三届“师道·匠心”内训师大赛。

本次大赛邀请了事业部领导、党支部书记、事业部高级内训师担任专业评委，事业部内训师以及2021年新入职大学生担任现场观众。在保证比赛专业性的同时可以让更多的员工参与进来，有助于员工对事业部内训师制度和师资队伍有一个更清晰、更完整的认知。

经过前期对课程内容的不断完善，十一位优秀的“金牌讲师”候选人早已经蓄势待发，随时准备站上讲台向大家展示自己出色的专业能力和饱满热情。在短短的十分钟内，他们凭借自身丰富的专业知识和超高的授课技巧向各位评委展示了管理、技术、生产等各个领域的专业知识，可谓精彩纷呈。

待11名讲师全部授课完毕后，党委工作部、行政管理部部长孙毅德强调了内训师团队建设的重要性：内训师本身做为企业的一员，对普通员工起着标杆和榜样的作用，并且内训师起着推动管理变革的作用，他们在企业的变革中承担着宣传变革新观念，传授新方法、新技术实施等方面的职责，对企业是不可或缺的。在激烈的角逐中，张凤娟、吴磊和朱程程从中脱颖而出，摘得“金牌讲师”荣誉称号。

最后，徐工液压事业部党委副书记、纪委书记、工会主席季东胜对内训师队伍建设提出要求，一是要充分发挥部门骨干的带头作用，所有部门长和支部书记都要成为内训师，支撑起本部门/支部的培训工作；二是要落实内训师培养制度，打造一支适合企业发展的、高素养的内训师队伍；三是动员技术、营销、技能等不同类别人员进行授课，拓宽课程覆盖面；四是将课程做成视频形式，提高传播性以及可复制性。

师者，传道授业解惑也。人才队伍的建设，离不开内训师、培训工作者的深耕，希望内训师们能够不骄不躁，继续努力，为事业部优秀人才队伍建设贡献自己的力量。