8月27日，徐工集团“技能指导师”培训课程认证会在我校举行。集团公司人力资源部部长助理李玲玮带领技能大师/技能大师工作室评选专家代表、课程认证评委、首期技能指导师培训班学员代表等15人组成“技能指导师”培训课程认证评审团，对我校顾红力、李海滨、余自俏三位老师主编的《课程开发》，汪超老师主编的《PPT制作》和韩红芹、李清德两位老师主编的《课程实施》三门课程进行评审。

　　会议分别从技能指导师课程开发项目背景及项目运作概况汇报、课程成果展示、认证评委点评、学员代表点评四个环节对三门课程进行逐一认证。评审团专家从课程价值、课程对象、课程目标、课程内容、方法设计、风格特色等几个方面进行评审。最终，三门课程全部通过评审，评审团给出了“课程问题聚焦较为清晰，对象明确，目标重难点具体，结构清晰，逻辑严谨，风格特色独特，有很好的适用性及指导性”的较高评价，同时提出了“结合学员需求和特征，增加讲师手册，使课程讲授更具针对性”等建议。

　　学校课程开发团队将针对本次评审团提出的建议认真总结，聚焦高技能人才特点与需求，完善课程内容，调整培训计划。

　　培训鉴定部  韩红芹

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　　课程开发背景：

　　2014年年底，集团公司组织开展了首期徐工集团技能大师、大师工作室评审工作。评审过程中，技能大师展现了较强的解决生产问题能力和丰富攻坚克难的实战经验，也暴露了在语言表达、带徒传技方面的不足。评审专家组提出了“开发技能指导师培训课程，以培养高技能人才的带徒传技能力，在知识沉淀、高效传承方面发挥他们的示范引领作用，充分发挥他们在徐工集团珠峰登顶进程中的作用”的建议。作为高技能人才培养基地，我校主动承担了“技能指导师”培训课程开发任务。

　　为了开发出高技能人才所需的技能指导师培训课程，在集团公司人力资源部的指导下，学校组织顾红力、韩红芹、李海滨、李清德、汪超、余自俏6位青年骨干教师深入起重机械事业部、铲运机械事业部、道路机械事业部等9家企业调研。调研过程中，他们和一线工人、培训管理人员面对面交流探讨，了解“技能指导师”培训需求。通过调研，总结出课题设计、PPT制作、专业知识讲授方法等技能辅导师面临的困难。对此，学校组成课题组梳理、编写了《课程开发》、《PPT制作》、《课程实施》等3本教材，旨在通过这三门课程的讲授帮助高技能人才能够针对工人所需设计培训课题，独立制作PPT，将掌握的知识轻松自如地传授给他。