国家统计局数据显示，7月份16—24岁青年失业率 17.9% ，2026届毕业生将达 1270万 ；另一头，智能制造人才缺口 450万 。月薪4000元的文员岗，简历堆成山，一半是硕士；月薪7000元包吃住的技工岗，愣是招不到人。

不是年轻人挑剔，是产教之间断了一座桥—— 学校教的，跟工厂要的，没能很好地匹配上 。

徐州工程机械技师学院创办于1992年，三十多年累计输送 1.4万余名 高素质技术技能人才，助力徐工高技能人才占比达到 70%以上 。

怎么教的？ “产教融合 校企一体”就是最坚实的答案。车间就是课堂，用最新主机产品上手，解的是产线上正在发生的真问题。校企一起定标准、建课程、搭双师团队，搞出“三阶递进式”定制培养 ，从选拔到定岗全链条闭环，就业率常年保持98%以上 。

说白了： 毕业即上岗，上岗即上手。

今年春招出现罕见的“学历倒挂”：专科生offer率 56% ，反超本科的 45% 和硕博的 40% ；工科类落实率高达 93.3% 。首届大学生技师班的学生们，走出大学校门又毅然报考徐工，短短一年，已经手握电工高级工证和装载机操作中级证等多个证书，全班25名学生全部实现提前就业。

不是文凭不值钱了，是 “技能+就业”这条确定性通道 ，年轻人终于找着了。

产业链的竞争，说到底是人才链、教育链的竞争。技术迭代以月计，只有身在产线的企业，才能把最新工艺实时"解码"成课程标准。徐工把 “产教评赛用”技能生态链 铺到了印尼、乌兹别克斯坦等近 30个国家 ，实现从输出产品到输出人才、输出标准。

产品走出去，只是出海的第一步。人才扎下去，才是全球化的压舱石。从“技术输血”到“技能造血”，本地化的根系有多扎实，全球化的路就能走得有多远。

2021年中办国办发文鼓励龙头企业办学；2022年新修订《职业教育法》立法明确企业办学主体地位；2026年国务院《教育发展"十五五"规划》再次写入行业龙头企业办学……徐工和格力的实践，就是把这纸文件变成了一个个真实的育人现场。

当企业从 "抢人"转向"育人" 

那座断桥正加速补齐补强

优质企业办学正在加速助力

越来越多青年以技能立身、以技能报国