为促进青年教师快速成长，学院按照教师“135”领航培养计划对新进青年教师进行培养。针对每位新进教师自身状况，为他们量身定制了三年职业生涯发展规划，并分解成每学期的个人职业发展图谱。同时，学院根据新进教师的专业及发展方向，给他们安排理论教学和实习指导两位师傅。师傅们根据“学习任务鱼骨图”中理论和技能知识点为徒弟制定细化到周的培养计划。理论师傅教授青年教师课堂教学规范、教学任务设置、课堂掌控等基本内容，实习师傅有计划地指导青年教师进行技能训练和提升。青年教师通过技能训练、相互听课、参与技能比赛、汇报课等多种形式的培养，各方面能力得到有效提升。

本次汇报课是新进青年教师培养成果的展示。汇报课上，新进教师们课堂教学目标明确、思路清晰、重难点突出，教学手段多样，获得评课老师的一致赞誉。