编者按：产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的一项重大改革。5月，集团制定下发《关于以全生命周期理念打造“金工匠”产业工人队伍的实施意见》，瞄准打造一流产业工人队伍，实施以全生命周期为主题的培育行动、尊崇行动和关爱行动，推动产业工人实现从“工”到“匠”再到“金工匠”的成长提升。学院作为徐工高素质技能人才培养的摇篮，充分发挥育人重要载体作用，始终坚持政治站位，强化需求引领，落实产业工人培养的提质培优、增值赋能总要求，持续为徐工登顶产业珠峰贡献充人力量。

人才储备期培育聚焦产业工人职业发展需求

为企业输送“到企业就能用、一用就能成功”的成熟型技能人才

校企定制培养优秀高技能人才。成立并运行专业建设指导委员会，使人才培养标准精准对接企业需求；实施校企“蓝海精英”高技能人才定制培养，开发相关领域（课程）标准及配套教学资源。校企融合打造金牌师资队伍。建立校企师资互聘互认机制，引进企业金牌选手、一线技术专家、技能工艺师到学院任教；实施教师企业顶岗实践，提升教师的企业实践能力。校企共育传承红色基因工匠精神。开设《中国共产党党史》《工匠精神》等融合徐工红色基因和工匠DNA的特色职业素养课程，全面培养“又红又专”的青年高技能人才后备军。

人才融入期培育聚焦集团产业工人快速适岗需要

完善培训课程体系构建及产业工人全面赋能培养体系

双师带徒、结对赋能。持续开展企业新型学徒制培训，聚焦岗位需求为学徒安排企业导师和学校导师，为企业量身定制学徒培养方案。体系建设、实时赋能。聚焦企业发展需求，完善培训课程体系，开发技能人才培训资源，建设数字化培训平台，实施“互联+培训”模式。共建基地、全面赋能。聚焦企业转型升级和国际化发展需求，与企业共建实训基地，健全学院技术技能人才培养功能，让产业工人快速掌握岗位技能。

人才成长期培育聚焦产业工人终身教育需求

搭建产业工人终身教育成长体系和关键工种全覆盖的培训与评价体系，助力产业工人持续成长

终身教育推动成才全周期。持续开展企业新型学徒制和“金牌”产业工人研修制 ，探索技能人才终身学习数字化等特色模式，实现培养体系全闭环。工匠学院搭建成长立交桥。建设工程机械产教融合技能人才工匠学院，构建徐工特色“131”工程机械智造与运用全产业链技能人才终身教育成长体系形成产业工人培育成才全链条。评聘服务搭建成长全通道。协助集团建立关键工种全覆盖的产业工人“新八级工“职业成长通道，实行多元评价方式，完善技能人才培训和评聘体系。

聚焦竞赛磨砺、项目驱动和技术磨砺三个方面

锻造高技能、懂技术、会创新的”金牌“高技能人才队伍

搭建”技能精兵“竞赛磨砺平台。优化技能兴趣班、技能精英班选训模式，培养技能全面、能力复合、语言过关的技能”精兵“，构建”技能实训+大赛磨砺“的产业工人技能提升模式。搭建”金牌选手“成长磨砺平台。搭建”金牌选手“带团提素强能平台，促进”金牌选手“不断将世界技能大赛标准转化应用到教学实践。搭建创新创效技术磨砺平台。充分发挥劳模创新工作室引领作用，围绕竞赛突破、教研攻关开展项目开发，提升劳模团队的攻关创新能力。

聚焦探索“新八级工”顶级人才培训、评价新模式

协助集团构建金字塔式产业工人成长梯队

多向贯通产业工人发展通道。协助企业建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，落实国家在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见要求。横向拓宽产业工人培养路径。校企合作落地“1+N”复合型技能人才培养，推动跨工种、跨岗位、跨产品技能融通队伍建设，促进关键工种“多能工”培养。标准引领产业工人梯队发展。聚焦塔尖技能人才“金工匠”素质要求，细化综合职业能力评价维度，持续完善技能人才评价标准。