新八级工“塔尖”诞生！2025年徐工集团首席技师这样评审→
10月24日，2025年度徐工集团首席技师评聘评审会在徐工全球学教中心顺利收官。本次评审紧扣江苏省人社厅《江苏省企业首席技师评审标准（试行）》文件要求，聚焦徐工集团“五化”产业转型升级战略人才需求，以客观、公正、科学、规范为准则，对经过层层筛选的7名顶尖技能精英进行综合考评，严格选拔出3名首席技师拟聘人选，以新“塔尖”力量支撑徐工新八级工体系。
持续优化“业绩评价+综合评价”双维度考核体系。评审组由高校专家、行业大师及企业技术骨干组成，坚持“成果导向、效益优先”，深度核查参评者在核心技术攻关、生产难题破解、创新成果转化等领域的硬核实绩。 从智能产线工艺优化到核心零部件国产化突破，从绝技绝活传承到创造数百万经济效益，每一项成果均紧密关联实际生产价值与技术革新贡献。
7名参评精英均携硬核成果亮相，其中不乏主导完成省级以上创新项目、获授权专利十余项的领军型技术技能人才，充分展现了徐工一线技能人才的顶尖水平。经过业绩材料盲审、现场实操核验、综合评价等多轮严苛考核，3名候选人凭借卓越技术能力、丰硕创新成果与深厚传承贡献成功突围。
此次评审是徐工深化产业工人队伍建设改革，纵深推进“新八级工”制度，打破技术技能人才职业天花板，持续优化良性人才生态的重要缩影。未来，徐工将持续健全技能人才培养、使用、评价、激励闭环机制，推动更多一线技工向“大国工匠”跃升，做优做强“人才强企攀高工程”，为徐工高质量发展激活人才强动能。
新八级工体系下
工匠的成长阶梯愈加清晰
当技能报国与产业报国在此交汇
世界工程机械之巅的攀登之路
正被一颗颗徐工匠心照亮
