技能中国发文: 担当链主使命，构建产教评技能生态链的“徐工方案”
2月27日、3月2日， 由人力资源社会保障部职业能力建设司和中国劳动保障报社共同主办“技能中国”微信公众号连续两次推介徐工集团产教评技能生态链的新方案、新作为。
徐工，是怎样的链主企业——作为产业生态的构建者、引领者与赋能者，不仅要拥有技术标准的定义权、产业创新的策源力、资源要素的配置力，更肩负着人才生态的辐射力。
2017年12月，习近平总书记党的十九大后首次地方考察调研就来到徐工，勉励企业“着眼世界前沿，努力探索创新发展的好模式、好经验”。殷切嘱托，深意正是在此：链主企业必须勇挑大梁，带领中国制造业攀登世界产业珠峰。
徐工以人才为支点，坚持“请进来”与“走出去”相结合，扎实谱写以技术创新为引擎，以本土化运营为根基，以共赢理念为纽带的高质量发展新篇章。
战略升维 从输出能力到引领标准 徐工没有止步于“技能出海”的1.0版本，而发展到“引领标准”的2.0革命，徐工正构建更具前瞻性的“链主引领型产教融合生态圈”。 2025年，徐工获批中国机械工业联合会“机械行业职业能力评价工程机械实训基地”，这一资质使徐工打破原属地化评价局限，获准在境内外开展技能人才评价，为徐工标准“走出去”奠定了坚实基础。
产教融合 以“六共双定”打通人才链堵点
如何服务于新的人力资源供给模式——徐工答案：构建“四链融合”的技能生态，即纵向贯通产业链、创新链、教育链、人才链，横向形成良性循环。
生态出海 从技能输出到范式输出 2025年，徐工“六共双定”模式迎来重要突破。
1月，乌兹别克斯坦海外留学生联培项目签约； 6月，首批15名乌兹别克斯坦留学生入校，开启“中文+工程机械技能”培养；
8月，成功举办徐工首届全球技能争霸赛，吸引24个国家的90余名服务精英同台竞技； 10月，徐工先后与阿根廷圣马丁大学、秘鲁国立利马南方科技大学达成合作。
徐工以人才为支点，坚持“请进来”与“走出去”相结合，扎实谱写以技术创新为引擎，以本土化运营为根基，以共赢理念为纽带的高质量发展新篇章。
战略升维 从输出能力到引领标准 徐工没有止步于“技能出海”的1.0版本，而发展到“引领标准”的2.0革命，徐工正构建更具前瞻性的“链主引领型产教融合生态圈”。 2025年，徐工获批中国机械工业联合会“机械行业职业能力评价工程机械实训基地”，这一资质使徐工打破原属地化评价局限，获准在境内外开展技能人才评价，为徐工标准“走出去”奠定了坚实基础。
从“资源输出者”到“生态架构师”。徐工转型为设计运行规则、搭建合作平台、促进资源循环的“生态架构师”；
从“满足需求”到“塑造未来”。构建“产业人才需求雷达”，不仅精准对接现有人才需求，更要主动塑造未来的技能标准和职业范式。
实践成效 以产教深度融合赋能产业集群
2025年，徐工产教融合结出丰硕成果。
未来展望 构建开放协同的全球产业生态
面向未来，徐工已擘画清晰路径。
构建全球技能生态的“数字基建”，实现资源精准匹配与生态高效运转。
输出产教融合的“徐工智慧”，输出行业产教联合体建设标准。
以人才链的“优”、教育链的“专”、创新链的“活”、产业链的“强”，打造具有生命力的产教评技能生态链的“徐工方案”，为构建开放协同、互利共赢的全球产业生态贡献徐工智慧与中国力量。
